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追夢新時代 圓夢在水務——泉州水務集團組織新員工入職培訓

發表時間:2019-09-02 09:02     內容分類: 集團要聞

??????? 金秋時節,省級文明單位泉州水務集團迎來了42名新員工,他們的加入為水務集團注入了新鮮血液,生動體現了“以高素質人才支撐高質量發展”水務戰略。

???????入職培訓,清晰職業方向,修煉必備技能,增強團隊意識,融入企業文化。8月20日至23日,水務集團專門組織2019年度新員工入職系列培訓。主要包括水務發展前景專題講座、新員工商務禮儀與溝通實戰、自我管理與角色認知、常用公文寫作技巧、安全生產教育培訓、戶外拓展等內容。

???????專題講座,引領新員工融入水務

???????20日上午,培訓第一天,新員工懷著雀躍的心情,早早地來到海西培訓中心,因為水務集團黨委書記、董事長黃金順為他們專門準備的內容豐富的“精神糧食大餐”正等著他們。黃金順董事長,圍繞“上善若水,我們要因從事水務而自豪”“興水為民,我們要因發展水務而光榮”“腳踏實地,我們要因逐夢水務而擔當”三個篇章,為大家進行詳細介紹了水務集團的基本慨況、現實基礎和宏大愿景。講座內容提綱契領,針對性強,讓新員工受益匪淺。他寄語新員工,要樹立高度的使命感和責任感,從基層做起,腳踏實地,虛心學習,努力工作,為水務集團的發展壯大奉獻自己的青春與才智。

???????禮儀教學,增進新員工溝通實踐

???????培訓課上,培訓老師闡述了商務禮儀的重要性,全面講解了儀容儀表、言談舉止、辦公室禮儀、接待禮儀、乘車禮儀、宴會禮儀等基本常識,語言通俗易懂,教學方式幽默風趣,這一場生動精彩的職場禮儀培訓,令新員工收獲滿滿。

???????落點實踐,強化新員工崗位技能

???????自我管理。培訓老師李教授圍繞自我管理的五省:自省、自警、自勵、自強、自律到溝通、角色的修煉來闡述,結合理論分析及自身經驗分享,為自我管理打破原有的思維限制。培訓過程中,要求學員參與互動,能充分激發學員潛能,讓學員更加明確自身定位和職責所在。

???????匯報表達。李教授以提問的方式要求學員提出他們認為在工作匯報中會遇到的問題,以小組形式展開,每組準備4個問題,由小組長統一向教授提問,教授再一一解答。培訓現場,講解與互動雙管齊下,李教授針對容易出錯或遺漏的知識,進行重點講解。

???????寫作技巧。常用公文的寫作技巧由華橋大學田文兵教授主講,田教授借鑒了機關單位常用的一些文書寫作的特點、種類、寫作、格式、內容,深入淺出講解了理論知識,并根據需要的文章寫作內容、適用的范圍等,結合自己所搜集的一些例文來講授。通過這次學習,不僅讓大家對公文寫作的規范有了更加全面的了解和掌握,還提高了大家的公文寫作水平。

???????安全教育。安全生產教育培訓工作是安全監管一項重要基礎性工作,培訓老師從當前安全生產形勢及現狀入手,結合實際經驗與教訓,分析講解安全生產工作的應對措施,并強調所有學員必須控制自己的情緒,不要把情緒帶入工作中,以免造成不必要的傷害。

???????戶外拓展,激發新員工奔夢豪情

???????23日上午,所有新員工乘坐大巴士向目的地“向天歌拓展基地”出發,進行為期一天的戶外拓展訓練。以“凝心聚力 共創輝煌”為主題的拓展活動由若干游戲環節組成。活動伊始,進行的是破冰游戲,先打破僵局,根據總人數情況相對應的分組,選出隊長與政委,建立團隊文化,口號、隊名,進行團隊展示,為團隊凝聚力打下基礎。緊接著,在活動中大家戰勝高溫、戰勝自卑、相信團隊、突破協作、思路明確、團結共贏這些都在“圣塔”的項目中體現出來了,它要求學員把所有盤子一個一個移動到柱子B上,并且每次移動同一根柱子上都不能出現大盤子在小盤子上方,最快要移31下,這些都充分體現了團隊的協作能力以及強大的向心力。

???????下午拓展活動繼續進行,名曰“高山流水”,它要求所有人員站成一排,每人一根引導槽將乒乓球傳遞給下一位隊友,傳遞乒乓球是不能用手碰,也不能使其掉落,也不能回流,當最后一個隊員將乒乓球傳入到盆中。這要求學員做到“盯緊上家、做好自已、方便下家”,提高效率,及時溝通反饋并完成任務。

???????新員工培訓,讓大家一起努力學習,一起接受挑戰,一起突破難關,收獲了知識、收獲了友誼、收獲了成長。相信,未來的日子里,新員工們都能融入企業,潛心工作,逐夢前行,圓夢水務。

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